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1。毕业生基本信息:姓名、专业、学历等。提问方式有:请用1分钟简要介绍自己；或者请用23分钟介绍一下你的大学生活。一般面试安排应届毕业生2月。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的同时快速浏览简历，以便更好的了解应聘者的情况。进一步提问，看申请人的表达能力。这部分内容可以提前准备，要根据报考的岗位和自身的亮点有条不紊、有重点地组织起来。

主要内容涉及学习成绩、社会活动、工作实践等。你可能会被要求给出一个真实的例子来说明候选人谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者过去的经历和表达中发现其优点和缺点，考察应聘者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。申请人的回答应基于事实，前后一致，逻辑清晰。3.求职目标以及对所申请公司和职位的了解。

好吧，我其实不太想回答那个，但是我跟你说这个，我是三楼一线工人，经常加班。班长老挂你电话，请假看他心情。我真的没有办法，只能告诉你，这个厂不是黑厂。如果班长不吊人好好聊聊，告诉我有什么问题。

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自分离是有报酬的。擅自离职的，劳动合同终止之日为工资结算日，如果单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿；协商不成的，当事人可以再次申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿，《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。